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完善企業用工制度 加強建筑勞務管理

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【摘要】:
日前,全國建筑勞務管理經驗交流會暨“建筑之鄉”聯誼會在泉城濟南召開。會議提出,要認真貫徹落實《建筑業發展“十二五”規劃》中“要大力發展建筑勞務企業”的要求,進一步規范和完善建筑業企業用工制度,加強建筑勞務管理,努力實現“企業用工規范化、從業人員產業化、勞務分包企業化”的目標,促進建筑業可持續健康發展?! 〈舜螘h由中國建筑業協會主辦,濟南市長清區政府、中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會承辦。

  日前,全國建筑勞務管理經驗交流會暨“建筑之鄉”聯誼會在泉城濟南召開。會議提出,要認真貫徹落實《建筑業發展“十二五”規劃》中“要大力發展建筑勞務企業”的要求,進一步規范和完善建筑業企業用工制度,加強建筑勞務管理,努力實現“企業用工規范化、從業人員產業化、勞務分包企業化”的目標,促進建筑業可持續健康發展。

  此次會議由中國建筑業協會主辦,濟南市長清區政府、中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會承辦。住房和城鄉建設部建筑市場監管司、山東省建管局、濟南市住房和城鄉建設委員會有關負責人,各省、自治區、直轄市行業協會負責人,全國“建筑之鄉”的代表,建筑施工企業和建筑勞務企業負責人等300余名代表,共同交流了各地規范用工行為、建設勞務基地、大力發展勞務企業的經驗。

  中國建筑業協會副會長兼秘書長吳濤表示,自中國建筑業推廣魯布革經驗、實行兩層分離以來,建筑勞務用工制度建設取得了可喜成就,但企業用工行為尚不規范,勞務企業發展緩慢,建筑農民工素質難以滿足工程建設需要。要在科學發展觀指導下,研究和發揮政府監管與市場調節“兩手硬”的作用,通過政府、協會、企業和社會各界的共同努力,加強勞務管理,完善勞務用工制度。要創造有利環境,加快實現建筑勞務企業化;大中型建筑企業要進一步規范用工行為,大力建設建筑勞務基地,逐步建立自有骨干技術隊伍;積極構筑新型建筑農民工培訓體制架構,完善建筑勞務企業管理人員崗位培訓和持證上崗制度。探索建立技術工人技能考評和鑒定制度,建立建筑業務工人員的技能檔案和信息查詢系統,實現技術工人技能證書的通用互認,加快建筑產業工人隊伍的建設。

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